本報訊（記者 陳小艷 通訊員 陳笑蔚 任蕾）近年來，一大批“專精特新”企業(yè)專注于細分市場、堅持創(chuàng)新發(fā)展，正成為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級、助推高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。“專精特新”企業(yè)是如何煉成的，目前有什么需求？如何積極扶持和培育“專精特新”企業(yè)，激發(fā)它們的創(chuàng)新活力并駛向快車道？圍繞這些問題，4月20日，民建青島市委會深入會員企業(yè)開展專題調(diào)研座談，聽取了部分企業(yè)家的心聲。

“在推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的背景下，‘專精特新’的靈魂是創(chuàng)新。中小企業(yè)若要真正成為‘專精特新’，創(chuàng)新人才及人力資源管理將成為其關(guān)鍵配置。缺人才、用不起、留不住也成為中小企業(yè)人力資源的痛點。”民建青島市委會文化委主任、深度傳播集團董事長張吉成建議，要進一步優(yōu)化青島市民營企業(yè)營商環(huán)境，改善中小企業(yè)生產(chǎn)配套設(shè)施，在住房、子女教育等方面出臺更多的人才扶持政策，為“專精特新”企業(yè)發(fā)展引進和留住人才。

民建會員、青島星空凈化科技有限公司總經(jīng)理宋景超認為，作為油罐清洗行業(yè)的隱形冠軍，企業(yè)需要大量的藍領(lǐng)人才。破解技能人才短缺問題，仍需加強企業(yè)與高校之間的合作，探索“專精特新”企業(yè)人才培養(yǎng)新模式，建議由高校開設(shè)相關(guān)課程，企業(yè)為高校提供縮小版設(shè)備和實習(xí)場景，開展訂單式培養(yǎng)，推進教學(xué)和實踐緊密銜接，為“專精特新”企業(yè)儲備人才。

“高校的人才培養(yǎng)與企業(yè)需求存在脫節(jié)，導(dǎo)致人才的結(jié)構(gòu)性失衡。如高校計算機專業(yè)的本科生有60%以上選擇考研，其余的選擇考公務(wù)員和事業(yè)編，最后能為企業(yè)所用的所剩無幾。”民建青島市委會文化委副主任、青軟創(chuàng)新科技集團股份有限公司董事長劉全建議，加快推進產(chǎn)教融合，深化校企合作，把企業(yè)對人才的需求植入高校，培養(yǎng)符合企業(yè)需求的技術(shù)技能型人才。

此外，民建會員商健光、逄增倫、孫皓寧、張炳君等從健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，促進高素質(zhì)技能人才成長，深入開展高層次人才對接招聘活動，和國企合作共享人才等方面提出了針對性的意見建議，幫助“專精特新”中小企業(yè)引進急需緊缺優(yōu)秀人才和專業(yè)技術(shù)人才。

“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱帶雨林中，既要有參天大樹，也要有遍地的草木喬木、小樹小苗，這樣才能彼此攜手，打造充滿生機的創(chuàng)新生態(tài)。”會上，民建青島市委會主委劉龍江表示，民建青島市委會將認真學(xué)習(xí)貫徹落實市黨代會和市兩會精神，弘揚企業(yè)家精神，深入調(diào)查研究，為助推“專精特新”企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力青島建設(shè)新時代中國特色社會主義現(xiàn)代化國際大都市貢獻智慧和力量。